ジョブカフェあおもり｜明快！ハローワーク

ジョブカフェあおもり（ヤングジョブプラザあおもり）

ジョブカフェあおもりは都道府県が主体的に設置する若者の就職支援をワンストップで行う施設（ジョブカフェ）です。ジョブカフェは地域毎に名称が違いますが、正式名称は、「若年者のためのワンストップサービスセンター」です。カウンセリング、職業適性診断、セミナー、情報提供を行っています。

ジョブカフェあおもりは、ハローワークヤングプラザ、あおもり若者サポートステーションと共に「ヤングジョブプラザあおもり」として一体的に運営されています。

ヤングジョブプラザあおもりは、青森県のアスパム3階に位置する若年者のための就職支援施設を指す総称です。

ジョブカフェの特徴

ジョブカフェは、若者の能力向上と就職促進を目的としています。全国の都道府県に設置されており、地域によってはサテライト（出張所）もあります。カフェのように気軽に立ち寄れる雰囲気も特徴です。

【ハローワークとの違い】

●対象年齢
ジョブカフェは主に34歳以下の若年者を対象としているのに対し、ハローワークは年齢制限がなく、全年齢層が利用できます。

●サービス内容
ジョブカフェはキャリアカウンセリングやセミナーなど、若者の就職力を高める支援に重点を置いています。ハローワークは求人情報の提供や職業紹介が主なサービスです。

●地域密着性
ジョブカフェは都道府県が運営するため、地域の企業や産業に特化した情報や非公開求人を提供することもあります。

【主なサービス内容】

ハローワークプラザでは、求人検索パソコンでの求人情報の閲覧、窓口での求人応募、職業相談、職業紹介、セミナーの申し込みや受講などが可能です。

【ジョブカフェの活用方法】

●自己分析の深化
カウンセリングを通じて、自分の強みやキャリアビジョンを明確にする。

●実践力の向上
書類作成や面接対策で、選考突破に必要なスキルを習得する。

●情報収集と交流
インターンシップやセミナーに参加し、企業情報や業界知識を得る。

【注意点】

ジョブカフェのサービス内容は、各都道府県や施設によって異なります。利用を検討する際は、最寄りのジョブカフェのウェブサイトなどで詳細を確認することをおすすめします。また施設名に「ジョブカフェ」という名称が使われていない場合もあります。

設置施設

【ヤングジョブプラザあおもり】では、以下の施設が利用できます。

●ジョブカフェあおもり（おおむね45歳未満の若年者及びその保護者など）
●ハローワークヤングプラザ（学生及び60歳未満の方）・青森新卒応援ハローワーク
●あおもり若者サポートステーション（15歳～49歳の若年者）

施設情報

【住所】〒030-0803　青森市安方1-1-40
青森県観光物産館・アスパム3階

【電話番号】017-774-0220（代表）

【営業時間】平日・土曜 8時30分～17時15分

【休業日】日曜日、国民の祝日、年末年始（通常12月29日～1月3日）、アスパムの休館日は休み

【アクセス】
●JR奥羽本線「青森」駅下車、徒歩10分
●「アスパム前」バス停下車すぐ

ジョブカフェあおもりの地図

※職業相談や求人案件の検索は、お住まいの地域以外のハローワークでもできます。よく行く地域のハローワークもチェックしましょう。

中国工場で得たやりがいを求めて、再び中国へ転職！

（京都府京都市出身　I.Tさん）

私は以前、中堅電機メーカーで経理担当でした。入社以来、地方都市の工場に勤務し、原価計算などを担当していました。ところが、入社して12年ほど経った頃、会社が中国に工場を増設するというので、その立ち上げメンバーに選ばれ、主に原価周りの担当者として、中国は蘇州に赴任しました。
私の日本での立場は主任という平社員のひとつ上でしたが、中国の工場では、原価管理課というひとつの課を任され、中国人の部下も5名ほどついて、課長待遇となりました。工場の立ち上げということで苦労も多かったのですが、やりがいは大きく充実した日々を送っていました。言語については、専属の通訳が付いたので、特に困ることはありませんでした。

ところがその４年後、今度は一転、日本へ戻ることになりました。海外赴任前と同じ部署に戻ったのですが、大きな責任もなく、日々同じ作業の仕事にやりがいを見い出すことができませんでした。そこで、大手転職エージェントにネットで登録し、大阪まで面談に行って、すぐに海外で働かせてもらえる会社を探して頂きました。年齢は30代後半に入っていたので、難しいかと危惧していましたが、すぐに候補となる会社が見つかりました。東京に本社を置く、小規模の部品メーカーでした。大連に小規模工場を建設して稼働させたものの、現地で採用した中国人の原価担当者が出す数値に納得できず、日本人の管理職を探しているとのこと。
扱う製品が変わりますので、多少の不安はありましたが、前職の工場より規模が小さくなること、４年の海外赴任体験から、多少の言語も分かるようになっていたことから、応募してみたところ、即採用が決まりました。あとで聞いたことですが、採用の決め手は中国での原価担当の管理職としての経験と、比較的年齢が若かったことに加え、同じシステムを使っていたことが大きかったようです。
日本へ戻ったことで下がっていた給与も、中国へ行って元の水準に戻り、希望の地での再就職に満足しています。